Ang Ang piramide ni Maslow ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na konsepto na nagpapaliwanag ng mga pangangailangan ng tao.
Kung ikaw ay kasangkot sa mundo ng sikolohiya o negosyo, tiyak na narinig mo ang tungkol sa piramide ni Maslow. Ang piramide ay madalas ding inilapat sa marketing. Ito ay isang pamamaraan na naglalagay mga pangangailangan ng tao sa isang hierarchy . Ang tool na ito ay madalas na ginagamit upang matulungan na maunawaan ang mga pagganyak at pagnanasa ng mga tao.
Anuman ang larangan ng pag-aaral, kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pangangailangan ng tao at pagganyak, ang piramide ni Maslow ay palaging binabanggit. Kung nais mong maunawaan ang tungkol sa konseptong ito at kung paano ito mailalapat, nasa tamang lugar ka.
Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pyramid ni Maslow, ang lumikha nito, at ang mga praktikal na aplikasyon nito. Basahin at tingnan:
Ano ang piramide ni Maslow?
Ang Ang piramide ni Maslow , tinatawag din Ang hierarchy ng mga pangangailangan ni Maslow , ay isang konseptong nilikha noong 1950s ng American psychologist Abraham H. Maslow . Ang layunin nito ay upang matukoy ang hanay ng mga kondisyong kinakailangan para makamit ng isang indibidwal ang kasiyahan, personal man o propesyonal.
Ayon sa teorya, ang mga tao ay nabubuhay sa paghahanap ng kasiyahan ng ilang mga pangangailangan . Para sa psychologist, ang pag-asam na matugunan ang mga pangangailangan na ito ay kung ano ang bumubuo ng pagganyak na puwersa sa mga indibidwal.
Ang piramide ni Maslow ay ginagamit upang ipakita ang hierarchy ng mga pangangailangan na ito. Iyon ay, inilalarawan nito kung alin ang pinaka pangunahing (base ng pyramid) at ang pinaka detalyado (sa itaas). Pangunahing pangangailangan ay ang mga isinasaalang-alang kinakailangan para mabuhay , habang ang mas kumplikadong kinakailangan upang makamit ang pansarili at propesyonal na kasiyahan.
Narito ang nakalarawan na pyramid:
Tulad ng nakikita mo, ang piramide ay may limang mga antas: pisyolohiya , seguridad , pag-ibig at mga relasyon , pagpapahalaga at pansariling katuparan . Sa kurso ng teksto, mas ipapaliwanag namin ang bawat isa.
Sino si Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) ay isang Amerikanong sikologo at mananaliksik. Ang kanyang pinakalaganap na trabaho ay, walang duda, ang hierarchy ng mga pangangailangan.
Ang psychologist ay nagtrabaho para sa MIT, na itinatag ang sentro ng pananaliksik sa National Laboratories para sa Group Dynamics .
Bilang karagdagan sa piramide ng mga pangangailangan, nagtrabaho din si Maslow sa pagsasaliksik sa mga dynamics at pakikipag-ugnayan ng pangkat, at mga diskarte sa paglutas ng kontrahan.
Ang hierarchy ng mga pangangailangan ni Maslow
Para kay Maslow, kailangan ng mga pangangailangan ng tao nasiyahan hierarchically . Iyon ay, bago ka magsimulang mag-isip tungkol sa iyong mga pangangailangan sa seguridad, kinakailangang matugunan ng isang indibidwal ang lahat ng mga pangangailangan sa nakaraang seksyon.
Pag-usapan natin nang kaunti pa tungkol sa bawat isa sa mga hierarchy sa pyramid:
Mga pangangailangan sa pisyolohikal
Ito ang pinaka pangunahing mga pangangailangan na dapat matugunan upang mapanatili ang isang malusog na katawan at matiyak na mabuhay . Ang mga ito ay, halimbawa:
- Mga proseso ng homeostasis (pang-amoy ng temperatura ng katawan, paggana ng hormonal, bukod sa iba pa)
- Mga proseso humihinga , ang panaginip at Ang pantunaw
- Kasiyahan ng gutom at at
- Pagkakaroon ng mga kanlungan
Naniniwala si Maslow na walang mga nasiyahan na pangangailangan na ito ay hindi maaaring mag-alala tungkol sa mga susunod na antas ng pyramid.
Ang pag-access sa pagkain ay isa sa mga pangangailangang pisyolohikal ni Maslow.
Mga pangangailangan sa seguridad
Ang pangangailangan para sa seguridad ay sumasaklaw ng higit pa sa pagkakaroon ng isang kanlungan. Tingnan ang ilang mga halimbawa:
- Katatagan paggawa : garantisadong kita
- Seguridad sa katawan : ligtas na kanlungan, proteksyon ng banta
- Seguridad kalinisan : mga plano ng Kalusugan , kawalan dahil sa karamdaman.
- Seguridad pamilya : seguro sa buhay
- Seguridad ng pag-aari : pagmamay-ari ng bahay, proteksyon ng iyong pag-aari.
Iyon ay, ang antas na ito ng pyramid ay nakikipag-usap sa mga damdaming proteksyon at ginagarantiyahan ang mga solusyon sa mga sitwasyon na lampas sa kontrol ng indibidwal.
Ang mga plano sa kalusugan ay isang halimbawa ng mga pangangailangan sa seguridad.
Kailangan ng pag-ibig at relasyon
Ang mga pangangailangan na ito ay nauugnay sa a pakiramdam ng pagiging kabilang at pagiging malapit , dalawang mahahalagang kadahilanan para sa kaligayahan ng tao. Kung sabagay, nagbabago tayo sa lipunan. Ang isang mabuting ugnayan sa pangkat at sa mga kasamahan ay mahalaga para sa mga scheme ng pagganyak. Tingnan ang ilang mga halimbawa:
- Pakikipagkaibigan
- Pamilya
- Mga relasyon sa pag-ibig
- Pagkapribado
- Platonic intimacy
- Pagiging miyembro ng pangkat o mga lipunan (simbahan, paaralan, mga grupo ng aktibidad, mga karaniwang grupo ng interes)
- Pagkilala at pagtanggap sa mga kapantay.
Ang pangangailangan para sa intimacy at pag-ibig ay kinakatawan sa antas na ito.
Mga pangangailangan sa pagtantya
Bilang karagdagan sa pag-secure ng mga relasyon, kailangan din ng tao pakiramdam pinahahalagahan sa kanila. Iyon ay, kailangan mong paunlarin ang kakayahang kilalanin ang iyong potensyal. Kailangan mo din ang mga kasama mo kilalanin at kilalanin ang kanilang halaga sa pangkat. Tingnan ang ilang mga halimbawa:
- Pagtantiya
- Kumpiyansa
- Mga nakamit at mga nagawa
- Pagkilala sa pagitan ng pares
- Nirerespeto ko para sa iba
- Nirerespeto ko para sa yung iba
Ang tagumpay at pagkilala ay mahalagang pangangailangan din.
Kailangan ng personal na nakamit
Ito ang pinaka-kumplikadong pangangailangan ng tao. Gayunpaman, mahalaga ang mga ito para sa indibidwal makamit ang totoong personal at propesyonal na katuparan. Suriin ito:
- Moralidad : tukuyin at sundin ang iyong sariling sistemang moral
- Mga Halaga : alam at sumunod sa iyong mga pangunahing halaga
- Pagsasarili : pagtitiwala sa sarili at kalayaan
- Pagkamalikhain : gawain na nagbibigay-daan sa indibidwal na gamitin ang kanilang mga makabagong kasanayan.
- Kusang-loob : kakayahang kumilos nang tunay at naaayon sa iyong mga saloobin.
- Kontrolin : maging kontrolado ng iyong emosyon at kilos
- Pag-alam sa sarili : Maunawaan ang iyong mga layunin, potensyal at kahinaan
Kailangan ng pagsusumikap, pagmuni-muni, at kamalayan sa sarili upang matugunan ang mga pangangailangan. Gayunpaman, ito ay isang napaka-kapaki-pakinabang na paglalakbay.
Ang katuparan sa sarili ay nasa tuktok ng piramide ni Maslow.
Iba pang mga katotohanan tungkol sa pyramid ni Maslow
Nakatutuwang din isaalang-alang na nakikilala ni Maslow ang tatlong iba pang mga pangangailangan pagkatapos ng paglikha ng kanyang piramide. Sila ay:
- Kailangang matuto : ang indibidwal ay sabik na malaman, malaman at maunawaan ang mundo sa paligid niya.
- Kailangan para sa kasiyahan sa aesthetic : ang paghahanap para sa pagiging perpekto, mahusay na proporsyon, kagandahan at sining.
- Kailangan para sa transendensya : pananampalataya, kabanalan, koneksyon sa kalikasan, pagtanggap ng dami ng namamatay.
Ang hierarchical na samahan, samakatuwid, ay ang mga sumusunod:
- Pangangailangan pisyolohikal
- Pangangailangan ng seguridad
- Pangangailangan ng relasyon
- Pangangailangan ng tantyahin
- Pangangailangan nagbibigay-malay o pag-aaral
- Pangangailangan Aesthetic
- Pangangailangan ng pagkilala sa sarili
- Pangangailangan ng paglipat
Ang mga pangangailangan ng na-update na pyramid ay may kasamang pag-aaral, estetika, at paglipat.
Bilang karagdagan, mahalagang i-highlight ang ilang mga katangian ng pyramid ng Maslow:
- Ang isang hakbang ay dapat na magawa, kahit bahagyang , upang ang indibidwal ay lumipat sa susunod na antas ng hierarchy.
- Ang mga pangangailangan sa pag-aktwal ng sarili ay hindi kailanman ganap na natutugunan habang laging lumalabas ang mga bagong layunin.
- Ang mga pangangailangan pisyolohikal ay ipinanganak na may mga tao, iyon ay, ay karaniwan sa lahat sa species . Ang mga ito din ang pinakamadaling tangkilikin.
- Sa pamamagitan ng pananakop ng mga elemento ng isang pangkat, ang indibidwal ay uudyok upang habulin ang mga sa susunod na antas sa hierarchy.
- Ang mga pagkadismaya, takot, pagkabalisa, at kawalan ng kapanatagan ay maaaring ipakahulugan bilang mga kahihinatnan ng pagkabigo upang matugunan ang ilang mga pangangailangan.
Teorya ng pagganyak ni Maslow
Ang hierarchy ng mga pangangailangan ay madalas na ginagamit upang ipaliwanag at maganyak ang mga tao. Sa maraming pananaw na panteorya, ang pagganyak ay tinukoy bilang ang unyon ng kalooban sa mga aksyon o pag-uugali upang masiyahan ang isang pangangailangan. Sa kahulugan na ito, madaling maunawaan kung saan ang pyramid ni Maslow ay umaangkop sa equation na ito.
Ang teorya ni Maslow ay tumutulong upang mas maunawaan ang kanilang mga pagganyak.
Sa kabila ng patakaran na ang isang antas ay dapat na naibigay bago lumipat sa susunod, ang piramide ngayon ay mukhang isang mas nababaluktot na istraktura . Ang ilang mga kadahilanan sa isang antas ay maaaring hindi nauugnay sa pagganyak, halimbawa. Pansamantala, ang isang tao ay malamang na aktibong naghahanap upang matugunan ang iyong mga pangangailangan sa iba't ibang mga antas.
Halimbawa, ang isang tao na na-uudyok ng kanyang karera maaaring ma-uudyok ng lahat ng mga salik na ito:
- Katatagan Pinansyal (Antas 2)
- Pagmamay-ari sa isang pangkat (antas 3)
- Pagkilala sa pagitan ng pares (Antas 4)
- Nirerespeto ko sa iba (antas 4)
- Mga nakamit at mga nakamit (antas 4)
- Pagkamalikhain (antas 5)
- Pagsasarili (antas 5)
Upang manatiling pagganyak, mahalagang maunawaan kung ano ang hinahanap natin at kung ano ang ating mga layunin. Ang pyramid ni Maslow ay maaaring makatulong sa mapa ng mga layuning ito at higit na maunawaan kung ano ang mga pangangailangan na sinusubukan nating matugunan ang mga ito.
Ang piramide ni Maslow ay inilapat sa propesyon
Ang piramide ni Maslow ay inangkop sa propesyonal na setting upang mas mailarawan kung paano maiintindihan ang mga pangangailangan ng tao sa loob ng isang setting ng korporasyon.
Ang pagtugon sa mga pangangailangang ito ay nagpapahiwatig mas masaya at mas maraming mga empleyado na naganyak . Ang pag-alam sa mga detalyeng ito ay makakatulong sa isang kumpanya na mabawasan ang mga gastos, streamline na proseso, at mabagal ang paglilipat ng empleyado.
Tingnan ang Pag-aangkop sa Pyramid ni Maslow para sa Kapaligiran ng Trabaho upang mas maunawaan ang mga pangangailangan ng mga empleyado sa isang trabaho:
- Base : pisikal at mental na pahinga, sapat na suweldo, pagkakaroon ng mga oras ng pagkain at pahinga sa oras ng opisina.
- Ika-2 antas: garantiya ng katatagan, magandang suweldo, ligtas na kapaligiran sa trabaho at walang mga aksidente.
- Ika-3 antas: mahusay na pakikipag-ugnay sa mga pinuno at kapantay, pagbuo ng pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho, pakiramdam tinatanggap ng mga tao sa kumpanya
- Ika-4 na antas: makilala para sa iyong mga resulta, manalo ng mga itataas o gantimpala, magkaroon ng iyong opinyon bilang isang respetadong propesyonal
- Sa itaas : magkaroon ng awtonomiya sa kanilang mga desisyon, lumahok sa mga mahahalagang desisyon para sa kumpanya, magsagawa ng isang pagpapaandar na gusto nila at nagagamit nila ang kanilang mga kasanayan sa malikhaing at paglutas ng problema sa araw-araw.
Ang mabuting ugnayan sa paggawa ay isang halimbawa ng piramide ni Maslow na inilapat sa kapaligiran ng kumpanya.
Ano ang tunay na kahalagahan ng pyramid ni Maslow?
Ang piramide ni Maslow ay isang tool na may hindi kapani-paniwala na potensyal. Maaari itong makatulong sa iyo sa iyong proseso ng kaalaman sa sarili lalo na sa pag-unawa sa mga salik na nag-uudyok ng pagganyak sa iyo.
Upang manatiling pagganyak at makamit ang iyong mga layunin, kailangan mong lumampas sa pag-alam sa iyong mga layunin: dapat mong maunawaan kung ano ang hinihimok ka patungo sa kanila .
Ang pyramid ni Maslow ay perpekto upang makatulong sa ehersisyo na ito. Maaari mong, halimbawa, makilala sa kung anong antas ang iyong mga layunin, mas maintindihan kung ano ang iyong hinahanap, at maghanap ng maraming paraan upang maabot ang iyong mga layunin .
Bukod dito, inilapat sa kapaligiran ng kumpanya, maaari ng pyramid ni Maslow tulungan ang mga kumpanya na matiyak na ang kanilang mga koponan ay palaging uudyok. Ang mga taong nakakatugon sa kanilang pangunahing mga pangangailangan ay lumilikha ng isang malusog, mas malikhaing, at mas produktibong kapaligiran. Ang pananatiling motivate ay may kakayahang bawasan ang mga gastos, pagtaas ng mga resulta, pagbawas ng turnover at pagpapabuti ng pag-optimize ng proseso.
Ang katatagan ng emosyonal, pagganyak, at kamalayan sa sarili ay mga pakinabang ng paggamit ng Maslow's pyramid.
Ang piramide ni Maslow ay inilapat sa coaching
Para kay Maslow, ang kaligayahan ay direktang naka-link sa pagtugon sa mga pangangailangan na nakalarawan sa hierarchy ng piramide. Iyon ay, dapat masiyahan ng indibidwal ang pinakamataas na antas ng pyramid upang makamit ang mga damdamin ng tagumpay at kasiyahan.
Tinukoy din ng may-akda ang pagsasakatuparan ng sarili bilang pagganyak na i-maximize ang potensyal ng isang tao, na naghahanap ng isang tunay na pagpapahayag ng kakanyahan ng isang tao.
Ang taong matutupad sa sarili ay laging naghahangad na kumilos na nagtataguyod ng kagalingan at pag-unlad ng mga tao sa paligid niya. Sa pamamagitan ng pagsunod sa aming blog, maaaring nakilala mo na kung paano mailalapat ang pyramid ni Maslow sa coaching.
Gumagamit ang coach ng mga konsepto mula sa positibong sikolohiya at iba`t ibang mga paaralan ng kaalaman upang maitaguyod ang kamalayan sa sarili at pagpapabuti ng sarili. Ang pag-unawa sa iyong mga pagganyak at pangangailangan ay bahagi ng prosesong ito, na nagpapahintulot sa isang mas malawak na pag-unawa sa iyong mga layunin.
Tinutulungan ka ng coach na makilala nang mas mabuti ang iyong sarili at makamit ang pinakamahusay na mga resulta.
Pag-eehersisyo: pagkilala sa iyong mga pagganyak
Nais naming imungkahi ang isang ehersisyo sa pagmuni-muni sa sarili. Maaari mong gamitin ang tradisyonal, pinalawak, o kahit na propesyonal na inilapat na pyramid para dito.
Ang mahalaga ay iyon isipin ang tungkol sa mga pangangailangan na pinakamahalaga sa iyo . Nakatutuwa din na isaalang-alang mo kung paano sila nakikipag-ugnayan sa iyong mga pangmatagalang layunin.
Ang pag-unawa sa kung bakit mo nais ang nais mo ay makakatulong sa iyong makahanap ng maraming paraan upang makarating doon. Dagdag pa, mahahanap mo ang maraming pagganyak kapag mas nauunawaan mo ang iyong mga hinahangad.
Sundin ang mga hakbang sa ibaba para sa repleksyon na ito:
- Iguhit o isulat ang mga antas ng pangangailangan ng pyramid.
- Sa piramide, sumulat ng isa sa iyong pinakamalaking layunin o pangarap .
- Kilalanin sa pyramid, simula sa unang antas, lahat ng kailangang matugunan sa pamamagitan ng pagkamit ng mga layuning ito.
- Alin sa mga pangangailangan na ito mas mahalaga sayo ? Kasi?
Gawin ang repleksyon na ito at mas maunawaan ang iyong mga pangangailangan.
Ang pinaka-madalas na pagsusuri ng Maslow's pyramid
Ang teorya ng pyramid ni Maslow ay walang alinlangan rebolusyonaryo sa paghahambing sa mga nakaraang pagtatangka upang ilarawan ang mga kadahilanan na nag-uudyok na nauugnay sa pagkatao ng mga indibidwal. Ito ay, hanggang ngayon, malawakang ginagamit at inilapat sa maraming uri ng mga sitwasyon.
Gayunpaman, walang mas kaunti mga kritiko sa iskema ng mga pangangailangan , lalo na sa lugar ng hierarchy. Para sa kadahilanang ito, ang pyramid ay nakikita ngayon bilang isang mas nababaluktot na istraktura kaysa sa inilarawan ni Maslow.
Ang ilang mga teoretista ay inaangkin din na walang katibayan ng isang hierarchical system para sa aming mga pangangailangan. Samakatuwid, pinaniniwalaan na silang lahat pantay na kahalagahan para sa pansariling kasiyahan. Bukod dito, teorya na maaari silang masakop sa anumang pagkakasunud-sunod.
Gayunpaman, ang mga pangangailangan na inilarawan ni Maslow ay malawak na kinikilala bilang mga kadahilanan ng pagganyak at mahalaga para sa personal at propesyonal na katuparan. Ang karamihan sa mga pintas ng teorya ay nakatuon sa isyu ng hierarchy at ang pagbibigay priyoridad ng mga kinakailangang ito. Natagpuan din namin ang pagpuna para sa maling interpretasyon ng term na kailangan, na madalas na nalilito sa pagnanasa.
Sa pangkalahatan, walang teorya na nauugnay sa pagganyak matapos ang paglikha ng pyramid ni Maslow na sumasalungat o nagpapawalang-bisa sa konsepto. Ang piramide, kahit ngayon, ay lubos na nauugnay para sa iba`t ibang mga lugar ng pag-aaral kung saan ito inilapat.
konklusyon
Ang pyramid ni Maslow ay maaaring a malakas na kapanalig sa iyong paglalakbay ng kamalayan sa sarili at pagganyak . Ang mas mahusay na pag-unawa sa iyong mga pangangailangan at kung paano sila nakikipag-ugnay sa iyong mga layunin at layunin ay mahalaga sa pananatiling motivate.
Bilang karagdagan, ang kaalamang ito ay makakatulong sa iyo na makahanap ng mga paraan na hahantong sa iyo sa iyong mga layunin, o kahit na maiakma ang iyong mga layunin sa mga pangangailangan na pinakamahalaga sa iyo.
Bagaman nilikha ito noong 1950s, ang Pyramid ni Maslow isa pa rin ito sa mga pinaka-kaugnay at inilapat na konsepto sa larangan ng mga pangangailangan at motibasyon ng tao. Mula sa higit pang mga pagpuna, ang istraktura ngayon ay mukhang mas may kakayahang umangkop, ngunit pinapanatili pa rin ang teoretikal at praktikal na halaga nito.
Mga Nilalaman
- Ano ang piramide ni Maslow?
- Sino si Abraham Maslow?
- Ang hierarchy ng mga pangangailangan ni Maslow
- Mga pangangailangan sa pisyolohikal
- Mga pangangailangan sa seguridad
- Kailangan ng pag-ibig at relasyon
- Mga pangangailangan sa pagtantya
- Kailangan ng personal na nakamit
- Iba pang mga katotohanan tungkol sa pyramid ni Maslow
- Teorya ng pagganyak ni Maslow
- Ang piramide ni Maslow ay inilapat sa propesyon
- Ano ang tunay na kahalagahan ng pyramid ni Maslow?
- Ang piramide ni Maslow ay inilapat sa coaching
- Pag-eehersisyo: pagkilala sa iyong mga pagganyak
- Ang pinaka-madalas na pagsusuri ng Maslow's pyramid
- konklusyon