Ang kabayaran ng mga manggagawa sa Estados Unidos . Ginugol mo man ang iyong mga araw sa isang opisina o sa isang lugar ng konstruksyon, ang banta ng a pinsala sa lugar ng trabaho isa ito na maaaring makapagpabago ng buhay mo magpakailanman. Ang malubhang pinsala sa halip ng trabaho dahil sa mga proteksyon ng hindi sapat na seguridad at mga kagamitan na may sira sila ay isang trahedya para sa mga manggagawa sa lahat ng trabaho.
Ang mga pinsala na ito ay madalas na nag-iiwan ng mga taong hindi masuportahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya, at ang mga pangmatagalang epekto ay maaaring maging napinsala.
Alamin ang Iyong Mga Karapatan sa Pinsala sa Trabaho
Partikular na inilarawan ng Administrasyon ng Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho ang iyong mga karapatan bilang isang manggagawa at kung paano dapat magbigay ang iyong tagapag-empleyo ng isang kapaligiran na walang kilalang mga panganib sa kalusugan at kaligtasan. Kapag nasugatan ka sa trabaho sa Estados Unidos, mayroon kang ligal na karapatang humingi ng kabayaran. Maaari itong dumaan sa:
Bayad sa mga manggagawa
Sa sandaling nasugatan ka sa trabaho, dapat kang magpagamot at iulat ang pinsala sa iyong tagapag-empleyo upang simulan ang proseso ng paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa. Dapat ka ring makipag-usap sa abugado sa kompensasyon ng isang bihasang manggagawa tungkol sa iyong kaso, dahil ang proseso ng pag-angkin ay maaaring maging kumplikado at makakatulong sa iyo ang isang abugado na ihanda ang tamang dokumentasyon.
Tandaan na maraming mga deadline upang matugunan sa isang kaso ng kompensasyon ng mga manggagawa, kasama na ang pag-abiso sa iyong employer sa sulat sa loob ng 30 araw mula sa aksidente.
Batas sa paggawa
Kadalasang tinutukoy bilang ang Scaffolding Law, may mga tiyak na proteksyon para sa mga manggagawa sa konstruksyon na nasa peligro ng malubhang pinsala kapag hindi nag-iingat ang mga tamang pag-iingat sa kaligtasan.
Kung nasugatan ka sa isang lugar ng konstruksyon, sanhi man ng pagkahulog, bagay, o iba pang malubhang aksidente, mahalagang makipag-usap ka sa isang abugado na may kaalaman tungkol sa batas sa pagtatrabaho upang suriin ang lahat ng Iyong mga pagpipilian sa kabayaran.
Maling kamatayan
Walang sinumang dapat na isakripisyo ang kanilang buhay para sa kanilang kabuhayan, sapagkat ang isang bansa na itinayo sa karangalan ng trabaho ay dapat magbigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga mamamayan nito. Ang pahayag na ito mula sa Kalihim ng Trabaho ng Estados Unidos, na si Thomas E. Pérez, sa website ng OSHA ay nagbubuod ng trahedya ng pagkawala ng isang mahal sa isang aksidente sa lugar ng trabaho.
Sa matinding kalagayan tulad nito, ang mga nabubuhay na mahal sa buhay ay maaaring humingi ng hustisya at kabayaran sa pamamagitan ng maling pag-angkin ng kamatayan.
mga batas sa kabayaran ng mga manggagawa ayon sa estado
Ang sumusunod na impormasyon ay nagbibigay ng mga pangunahing kaalaman sa mga batas sa kabayaran ng mga manggagawa ayon sa estado , kasama na mga empleyado ano ang mga tinakpan at ang mga pagbubukod .
Ang mga batas sa pagbabayad ng mga manggagawa ayon sa estado
| Estado | Dibisyon ng Estado ng Bayad sa Mga Manggagawa | Batas sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa | Mga Sakop na empleyado | Ang mga tao ay hindi sakop |
| Alabama | Kagawaran ng Paggawa ng Alabama | Alabama Code §25-5-1 at iba pa. | Karamihan sa mga empleyado ay natakpan. |
|
| Alaska | Kagawaran ng Paggawa at Pag-unlad ng Trabaho | AS §23.30.005 na may. f | Karamihan sa mga empleyado ay sakop, kabilang ang sinumang nagtatrabaho ng Estado o ang pampulitika na subdibisyon o isang tao na gumagamit ng isa o higit pang mga tao na may kaugnayan sa isang negosyo o industriya na isinasagawa sa Alaska. |
|
| Arizona | Komisyong Pang-industriya sa Arizona | Ang Mga Binagong Batas ng Arizona Na-Annotate § § 23-901, atbp | Ang bawat tao sa serbisyo ng estado, anumang subdibisyon sa politika o sinumang tao sa serbisyo ng alinman Ang employer na napapailalim sa mga probisyon ng kompensasyon ng mga manggagawa ay itinuturing na isang empleyado. |
|
| Arkansas | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa sa Arkansas | Arkansas Code Annotated § 11-9-101 at iba pa. | Kahit sino, kasama ang isang menor de edad, alinman nagtrabaho nang ligal o iligal sa ilalim ng anumang kasunduan sa pag-upa, nakasulat o pasalita, malinaw o ipinahiwatig. |
|
| California | Kagawaran ng Relasyong Pang-industriya | California Labor Code Division 3, seksyon 2700 hanggang Division 4.7, seksyon 6208 | Sinumang tao sa serbisyo ng isang employer sa ilalim ng anuman appointment o pag-upa o pag-aaral ng kontrata, nagpapahayag o ipinahiwatig, pasalita o nakasulat, ligal man sa trabaho o iligal. |
|
| Colorado | Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho | Mga Binagong Batas sa Colorado § 8-40-101, at sumusunod | Ang sinumang tao na pinaglilingkuran ng sinumang tao, samahan ng mga tao, kumpanya o pribadong korporasyon, sa ilalim ng anumang kontrata sa pag-upa, tahasang o implicit, kabilang ang mga dayuhan at pati na rin menor de edad, sa trabaho man ligal o iligal. |
|
| Connecticut | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa | Ang Mga Pangkalahatang Batas ng Connecticut Mga Seksyon 31-275 hanggang 31-355a, at iba pa. | Ang sinumang pumasok o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa serbisyo o pag-aaral sa isang employer. |
|
| Delaware | Kagawaran ng trabaho | Delaware Code Annotated Pamagat 19, §§ 2301-2397 | Sinumang tao sa serbisyo ng anumang korporasyon, samahan, firm o tao sa ilalim ng anumang kontrata sa pagrenta o serbisyo para sa mahalagang pagsasaalang-alang |
|
| D.C. | Mga Serbisyo ng Kagawaran ng Pagtatrabaho | Ang Distrito ng Columbia Code ay na-annotate §32-1501, at iba pa. | Sinumang tao, kabilang ang isang menor de edad, sa serbisyo ng ibang tao sa ilalim ng anuman kasunduan sa pag-upa o pag-aaral, nakasulat o ipinahiwatig, |
|
| Florida | Kagawaran ng serbisyong pampinansyal | Kabanata 440, Mga Batas sa Florida, atbp. | Ang sinumang tao na pinaglilingkuran ng sinumang tao, samahan ng mga tao, kumpanya o pribadong korporasyon, sa ilalim ng anumang kontrata sa pag-upa, tahasang o implicit, kabilang ang mga dayuhan at pati na rin menor de edad, sa trabaho man ligal o iligal. |
|
| Georgia | Board of Workers 'Compensation ng Estado ng Georgia | Opisyal na Georgia Code Na-Annotate § § 34-9-1, at iba pa | Ang mga empleyado ng isang kumpanya na nagtatrabaho ng tatlo o higit pang mga empleyado at ilang hindi nabayarang indibidwal ay maaaring isaalang-alang na mga empleyado sa limitadong mga pangyayari. |
|
| Hawaii | Kagawaran ng Kagawaran ng Paggawa at Paggawa | Mga Binagong Batas ng Hawaii, Kabanata 386 | Kahit ano indibidwal sa trabaho ng ibang tao. |
|
| Idaho | Komisyon sa industriya | Idaho Code § 72-101, et. Alam ko yan. | Kahit sino na pumasok trabaho o pagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa serbisyo o pag-aaral sa isang employer |
|
| Illinois | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa sa Illinois | 820 Mga Pinagsamang Batas ng Illinois na Na-Annotate 305/1, atbp. | Ang sinumang tao sa serbisyo ng iba o sa ilalim ng isang kontrata sa pag-upa. Ang ilang mga kumpanya ay itinuturing na labis na mapanganib na sakop ng lahat ng mga empleyado awtomatiko ayon sa batas. |
|
| Indiana | Lupon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa sa Indiana | Ind. Code § 22-3-1-1 at sumusunod. | Sinumang tao, kabilang ang mga menor de edad, kontratista o ang pag-aaral, nakasulat o nagpapahiwatig, maliban sa isa na ang trabaho ay panandalian at hindi sa kurso ng pangangalakal ng negosyo, negosyo, trabaho o propesyon. |
Mga foreman na namamahala sa mga makina ng bakuran, Mga empleyado ng isang bumbero o departamento ng pulisya, ng anumang munisipalidad na |
| Iowa | Pag-unlad ng Trabaho ng Iowa | Iowa Code §85.1 at iba pa. | Lahat ng mga empleyado na hindi partikular na ibinukod ay sakop. |
|
| Kansas | Kagawaran ng trabaho | Mga Batas sa Anotasyon sa Kansas §44-501 at iba pa. | Sinumang may tinanggap o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa serbisyo o pag-aaral sa isang employer | N / A |
| Kentucky | Kentucky Labor Cabinet | Kentucky Revised Statutes § 342.0011 et seq. 803 Mga Regulasyong Administratibong Kentucky. 25: 009 at iba pa. | Lahat ng mga tao, kabilang ang mga menor de edad, ligal o iligal ang mga empleyado sa ilalim ng anumang kasunduan sa pag-upa; mga katulong, bayad o hindi, kung tinanggap sila na may kaalaman ng employer; mga executive ng korporasyon; mga boluntaryong bumbero, pulisya, tauhan ng pagtatanggol sibil o mga mag-aaral at miyembro ng National Guard na may aktibong tungkulin; mga nagtitinda ng dyaryo o mga dealer |
|
| Louisiana | Komisyon para sa Trabaho ng Louisiana | Ang Louisiana Revised Statutes Annotated §23: 1021 at iba pa. Ang Louisiana Revised Statutes Annotated §33: 2581 | Ang karamihan ng mga tao sa isang lugar na pinagtatrabahuhan, kabilang ang lahat ng mga tao sa serbisyo ng estado, o isang subdibisyon sa politika o anuman isinama ang pampublikong lupon, o sa ilalim ng anumang appointment o kasunduan sa pag-upa. |
|
| Maine | Lupon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa | Maine Binago Mga Batas na Na-Annotate, ayon sa 39-A, o 39-A MRSA § 101 at iba pa. | Ang sinumang tao sa serbisyo ng iba sa ilalim ng anumang kontrata ng upa, ipahayag o ipinahiwatig, pasalita o nakasulat. |
|
| Maryland | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa | Maryland Code Ann., Lab & Empl. §9-101 (2014) at sumusunod; Code ng Mga Regulasyon ng Maryland (COMAR) Pamagat 14, §09.01.01 at iba pa. | Ang sinumang regular na empleyado ng payroll ay isang sakop na empleyado habang nasa serbisyo ng isang employer |
|
| Massachusetts | Executive Office ng Labor and Development Development | Pangkalahatang Batas ng Massachusetts, Kabanata 152 | Ang sinumang tao na naglilingkod sa ibang tao sa ilalim ng anumang kontrata sa pag-upa, malinaw o ipinahiwatig, pasalita o nakasulat.
|
|
| Michigan | Kagawaran ng Paglilisensya at Kagawaran ng Pangangasiwaan | Ang Pinagsamang Batas ng Michigan Na-marka ng 418.101-941 | Ang sinumang empleyado sa serbisyo ng iba, sa ilalim ng anumang kontrata ng pagrenta |
|
| Minnesota | Kagawaran ng Paggawa at industriya | Minnesota Statutes Annotated Ch. 175A at 176, at iba pa. | Sinumang tao na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa iba kapag hiniling. |
|
| Mississippi | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa | Seksyon 71-3-1 et. seq., MISS. CODE ANN | Kahit sino, kasama ang isang menor de edad, alinman ligal o iligal na nagtatrabaho sa serbisyo ng isang tagapag-empleyo sa ilalim ng anumang kasunduan sa pag-upa o pag-aprentisidad, nakasulat o pasalita, ipahayag o ipinahiwatig. |
|
| Missouri | Kagawaran ng Kagawaran ng Paggawa at Paggawa | Kabanata 287 RSMo. 2005 | Sinumang tao na naglilingkod sa isang employer sa ilalim ng isang kontrata ng pagkuha, appointment o halalan, kabilang ang mga opisyal ng korporasyon. |
|
| Montana | Kagawaran ng Paggawa at industriya | Mont. Ann code. § 39-71-101, at sumusunod | Karamihan sa mga taong nagtatrabaho, maliban sa mga nakalista sa batas. |
|
| Nebraska | Korte ng Pagbabayad ng mga Manggagawa | Nebraska Revised Statutes § 48-101 et. Alam ko yan. | Mga empleyado ng estado, lahat mga ahensya ng gobyerno na nilikha niya at ng lahat ng mga employer sa Nebraska, kabilang ang mga iyon Ang mga employer na hindi residente na nagsasagawa ng mga trabaho sa estado na gumagamit ng isa o higit pang mga empleyado sa kalakal, negosyo, propesyon o bokasyon ng nasabing employer. |
|
| Nevada | Kagawaran ng Negosyo at Industriya | Nev. Rev. Stat. Mga Kabanata 616A-616D, Nev. Rev. Stat. Kabanata 617 | Sinumang tao sa serbisyo ng isang employer sa ilalim ng anumang appointment o kontrata sa pag-upa o pag-aaral, ipahayag o ipinahiwatig, pasalita o nakasulat, nagtatrabaho man nang ligal o iligal. |
|
| New Hampshire | Dibisyon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa | Ang Mga Bagong Naayos na Batas ng New Hampshire Na-Annotate 281-A | Kahit sino sa serbisyo mula sa isang employer sa ilalim ng a Malinaw o implicit na kontrata, pasalita o nakasulat. |
|
| New Jersey | Kagawaran ng Paggawa at Pag-unlad ng Labor | New Jersey Statutes Annotated 34: 15-1 at iba pa. | Karamihan sa mga empleyado ay sakop ng ilang mga pagbubukod. |
|
| Bagong Mexico | Pamamahala ng Pagbabayad ng mga Manggagawa | Batas sa Pagbabayad ng mga Manggagawa sa New Mexico, Mga Batas sa New Mexico na Na-Annotate §§52-1-1, at sumusunod | Karamihan sa mga empleyado ay natakpan. |
|
| Estado ng New York | Lupon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa | Batas sa Pagbabayad ng mga Manggagawa sa New York State | Karamihan sa mga empleyado ng Estado ng New York |
|
| North Carolina | Komisyon sa industriya | NC Gen. Estado §97 | Sinumang nagtatrabaho sa ilalim ng anumang trabaho o kontrata sa pag-upa o pag-aaral, nagpapahayag o ipinahiwatig, pasalita o nakasulat, kabilang ang dayuhan at mga menor de edad din, kung nagtatrabaho ka ng ligal o iligal. |
|
| Hilagang Dakota | Kaligtasan at seguro ng trabahador | Pamagat ng Kodigo 65 ng Hilagang Dakota Code 65 (Mga Kabanata 65-01 hanggang 65-10) | Sinumang tao na nagbibigay ng mga serbisyo sa iba pa para sa bayad, kasama ang lahat ng nahalal at hinirang na mga opisyal ng estado at kanilang mga subdivision sa politika, ang lehislatura, ang mga nahalal na opisyal ng mga county ng estado at lahat ng nahalal na mga opisyal ng kapayapaan ng anumang lungsod at dayuhan, mga manggagawa sa pangkalahatang tulong sa lalawigan, at mga menor de edad. |
|
| Ohio | Opisina ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa | Ohio Binagong Code §4121.01 et. Alam ko yan. Kodigo sa Pamamahala ng Ohio §4121-01 et. Alam ko yan. | Sinumang nasa serbisyo ng estado, o anupaman county o munisipal na korporasyon, at sinumang tao sa serbisyo ng sinumang tao, kumpanya, pribado o pampublikong kumpanya na gumagamit ng isa o higit pang mga empleyado o operator nang regular sa pareho negosyo o sa o sa parehong pagtatatag sa ilalim ng anumang kontrata sa pag-upa, express o implicit, oral o nakasulat | N / A |
| Oklahoma | Korte ng Pagbabayad ng mga Manggagawa | Okla. Stat. Tiya. 85, §§ 301-413 | Ang sinumang nakikibahagi sa pagtatrabaho ng isang tagapag-empleyo na saklaw ng mga tuntunin ng Comprehensive Code ng Mga Manggagawa, kasama ang mga miyembro ng Oklahoma National Guard at mga kalahok sa isang lukob na programa sa pagawaan na pinatunayan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. |
|
| Oregon | Dibisyon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa | Batas sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa. O. Rev. Stat. § 656.001 | Kahit sino, kasama ang isang menor de edad, alinman ligal o iligal na nagtatrabaho, nagtatrabaho para sa suweldo, kasama na ang sweldo, nahalal at hinirang na mga opisyal ng estado, ahensya ng estado, mga lalawigan, lungsod, distrito ng paaralan, at iba pang mga pampublikong korporasyon. |
|
| Pennsylvania | Opisina ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa | Batas sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa ng Hunyo 24, 1996, PL 350, No. 57 | Lahat ng natural na tao na nagsasagawa ng mga serbisyo para sa iba pa para sa a mahalagang pagsasaalang-alang |
|
| Rhode Island | Kagawaran ng Paggawa at Pagsasanay | Mga Batas sa RI Gen. 27-7.1-1, et. Seq.; | Sinumang kumuha ng trabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa serbisyo o pag-aaral sa alinmang employer. Sinumang nagtatrabaho ng estado ng Rhode Island |
|
| South Carolina | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa | Code SC Ann. § 42-1-110 at ss. | Sinumang nakatuon sa a trabaho sa ilalim ng anumang kasunduan sa paghirang, pag-upa o pag-aaral, naipahayag o ipinahiwatig, pasalita o nakasulat, kabilang ang mga kasapi ng National at State Guard |
|
| South Dakota | Kagawaran ng Paggawa at Regulasyon | SDCL Pamagat 62 | Sinumang tao, kabilang ang isang menor de edad, sa serbisyo ng ibang tao sa ilalim anumang kontrata sa trabaho, ipahayag o ipinahiwatig. |
|
| Tennesse | Kagawaran ng Paggawa at Pag-unlad ng Labor | TCA § 50-6-101, at sumusunod | Sinumang tao sa ilalim ng isang kontrata sa pag-upa o pag-aaral, nakasulat o ipinahiwatig, kabilang ang isang bayad na opisyal ng korporasyon |
|
| Texas | Kagawaran ng Seguro | Ang Code ng Paggawa ng Texas ay na-annotate § 401.001 et. alam ko yan | Mga taong nasa serbisyo ng ibang tao sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa, kasama ang sinumang tao na nagtatrabaho sa karaniwang kurso at saklaw ng kumpanya ng employer na pansamantalang hiniling na gumaganap ng mga serbisyo sa labas ng karaniwang kurso at saklaw ng kumpanya at mga taong nasa intern sa ilalim ng programa sa pagtatrabaho ng Texans. |
|
| Utah | Komisyon sa paggawa | Nai-Annotate ang Code ng Utah §34A-2-101, at iba pa. | Kasama sa mga empleyado ang mga nakikibahagi sa serbisyo ng gobyerno, anumang kontrata ng tahasang o implicit na pagkontrata, nangungupahan ng mga pag-aari ng pagmimina at mga may-ari ng isang pakikipagsosyo o nag-iisang pagmamay-ari kung isinasagawa ito isang halalan. |
|
| Vermont | Kagawaran ng trabaho | Vermont Statutes Annotated Pamagat 21, § 601 at iba pa. | Ang mga taong nagtatrabaho at nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa serbisyo o apprenticeship sa isang employer |
|
| Virginia | Komisyon sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa | Batas sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa sa Virginia, Pamagat 65.2 Code of Virginia 1950 | Ang mga tao, kabilang ang mga dayuhan at menor de edad, sa serbisyo ng ibang tao sa ilalim ng anumang kontrata sa pag-upa o pag-aaral, nakasulat o ipinahiwatig, kung nagtatrabaho nang ligal o iligal |
|
| Washington | Kagawaran ng Paggawa at mga industriya | RCW 51.04.010 hanggang 51.98.080 | Ang mga empleyado at independiyenteng kontratista, ang kakanyahan ng kaninong kontrata ay ang kanilang personal na trabaho, kasama ang lahat ng mga opisyal ng estado, mga ahensya ng estado, mga county, munisipalidad o ibang mga pampublikong korporasyon, o mga subdibisyon sa politika. |
|
| West Virginia | Mga Opisina ng Komisyon ng Seguro | W. Va. Code § 23-1-1 at sumusunod. | Lahat po sa serbisyo ng mga tagapag-empleyo at empleyado sa pamamagitan nila upang maisakatuparan ang industriya, negosyo, serbisyo o trabaho kung saan sila nakikibahagi |
|
| Wisconsin | Labor Development Department | Wis. Stat. §102.01-.89 (2011) | Karamihan sa mga manggagawa at manggagawa sa kontrata |
|
| Wyoming | Mga Serbisyo ng Kagawaran ng Workforce | Mga Batas sa Wyoming § 27-14-101, at iba pa. | Kahit sino na kasangkot sa anumang sobrang mapanganib na trabaho sa ilalim ng anumang kontrata sa appointment, pag-upa o pag-aprentisidad, ipahayag o ipinahiwatig, pasalita o pasulat at may kasamang mga menor de edad na nagtatrabaho nang ligal, mga dayuhan na pinahintulutan na magtrabaho ng Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos. |
|
Humingi ng tulong sa iyong paghahabol mula sa abugado sa kompensasyon ng isang manggagawa
Ang mga pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa oras ng pahinga mula sa trabaho, mga bayarin sa medikal, at iba pang mga komplikasyon, ngunit kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo na magdala ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga naturang kaganapan.
Maaari itong maging lubos na nakalilito, lalo na kung matindi ang iyong pinsala. Kung nakaranas ka ng pinsala sa trabaho at nangangailangan ng kwalipikadong ligal na tulong, gugustuhin mong makipag-ugnay sa abugado sa kompensasyon ng isang bihasang manggagawa sa iyong lugar.
Pagwawaksi : Ito ay isang artikulong pang-impormasyon. Hindi ito ligal na payo.
Ang Redargentina ay hindi nagbibigay ng ligal o ligal na payo, ni nilalayon itong kunin bilang ligal na payo.
Ang manonood / gumagamit ng web page na ito ay dapat gumamit lamang ng impormasyon sa itaas bilang isang gabay, at dapat palaging makipag-ugnay sa mga mapagkukunan sa itaas o mga kinatawan ng gobyerno ng gumagamit para sa pinakasariwang impormasyon sa oras.
Pinagmulan:
- Komersyal na Seguro: Nangungunang 5 Mga Sanhi ng Mga Pinsala sa Lugar ng Trabaho Gumawa ng 72% ng Mga Gastos sa Bayad na Direktang Mga Manggagawa - Pagsusuri
- Lupon ng Kompensasyon ng Mga Manggagawa sa New York State: Pag-unawa sa Proseso ng Mga Claims
- Pangangasiwa sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho: Alamin ang Iyong Mga Karapatan
- U.S. Bureau of Labor Statistics: Mga Pinsala sa New York, Mga Karamdaman, at Kamatayan sa New York
Mga Nilalaman
- Alamin ang Iyong Mga Karapatan sa Pinsala sa Trabaho
- Bayad sa mga manggagawa
- Batas sa paggawa
- Maling kamatayan
- mga batas sa kabayaran ng mga manggagawa ayon sa estado
- Humingi ng tulong sa iyong paghahabol mula sa abugado sa kompensasyon ng isang manggagawa
- Ang mga namumuhunan na Visa sa Estados Unidos EB-5: ...
- Visa para sa Estados Unidos sa loob ng 60 taon
- 6 na buwan na permit sa Estados Unidos
- Maaari bang maglakbay nang mag-isa ang isang bata sakay ng eroplano patungo sa Estados Unidos?
- U Visa residente, Sino ang Kwalipikado at Mga Pakinabang
- Sulat sa Alok ng Trabaho para sa Imigrasyon